2026-04-29
4月27日，廣州白云山潘高壽藥業股份有限公司召開第九屆第三次職工代表大會暨會員代表大會。44名職工（會員）代表嚴格遵循既定議程有序推進各項議題，聚焦企業發展核心要務與職工權益保障關鍵事項，凝聚起實干篤行的強大合力，兩場大會均圓滿完成全部預定議程。
聚焦發展要務 共繪發展藍圖
在職工代表大會上，人力資源部解讀《“十五五”時期激勵方案（試行）》及《2026年工資集體協商協議》，對方案的主要內容及協議的核心條款等進行全面闡釋，讓全體代表清晰把握方案核心要義與自身權益關聯。代表們認真審議并票決通過了這兩份重要議案。
公司黨委書記、董事長林輝，黨委副書記、工會主席王靜文分別作為公司方與職工方首席代表，現場簽訂《2026年工資集體協商協議》，將職工權益保障以契約形式固化落實。
會議聽取并審議通過《公司2025年工作報告暨2026年工作計劃》。報告全面總結年度經營發展、科技創新、非遺傳承、質量管控、黨建引領等方面成效，客觀分析行業形勢與發展挑戰，明確營銷攻堅、品牌煥新、研發創新、外延并購、數智轉型、機制改革六大重點任務，為“十五五”開局起步指明方向。會議還聽取了《公司2025年業務接待費用開支情況說明》。
會議號召，全體員工要堅定信心、凝心聚力、實干擔當，以飽滿熱情和務實作風投入各項工作，全力確保年度目標順利實現，為公司高質量發展續寫新篇。
深耕服務保障 凝聚奮進合力
在會員代表大會上，黨委副書記、工會主席王靜文與全體代表共同學習《習近平與一線職工朋友們》，引導會員代表大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以理論武裝推動工會工作高質量發展，并作《2025年工會工作總結及2026年工作計劃》報告。
2025年，工會聚焦思想引領、權益維護、職工關愛、創新創效、文化建設與規范管理，扎實開展職工慰問、“五小”創新、文體活動、民主管理等工作，切實當好職工“娘家人”。2026年，工會將圍繞職工成長賦能、全員創新創效、精準關愛服務、特色文化培育、組織治理提升等重點，持續建強“職工之家”，不斷提升服務質效。
會議通報了《工會2025年度財務收支專項審計報告》及審計整改報告。全體會員代表充分行使民主監督權利，以無記名投票方式對工會工作及工會主席履職情況進行民主評議。評議結果均為滿意。
錨定目標攻堅 聚力實干興企
黨委書記、董事長林輝作會議總結講話。他強調，2026年是潘高壽“十五五”規劃開局之年，也是攻堅突破、提質增效的關鍵一年，全體干部職工要錨定目標、加壓奮進。一要提高政治站位，強化黨建引領，筑牢高質量發展根基；二要聚焦主責主業，勇于攻堅突破，奮力實現“十五五”良好開局；三要堅持以人為本，建強職工之家，凝聚同心同向強大合力。希望各位代表當好橋梁紐帶，做好政策宣傳、傾聽職工心聲，推動公司與職工心往一處想、勁往一處使。
本次大會進一步統一了思想、明確了任務、凝聚了共識。全體代表紛紛表示，將第一時間把會議精神傳遞到每一位職工，立足本職、擔當作為，以實干實績回報企業期望，為推動百年潘高壽持續健康高質量發展貢獻智慧和力量。
